Chargé.e de l’encadrement du pôle CHAMPS – Production artistique et culturelle


INTITULÉ DE FONCTION


Chargé.e de l’encadrement du pôle CHAMPS – Production artistique et culturelle

RESPONSABLE HIERARCHIQUE


Administrateur-délégué


FONCTION(S) SUBORDONNÉE(S)

Attachée de production


CONTEXTE

Les activités de formation et d’insertion en médiation culturelle (non numérique) d’Arts&Publics s’appuie sur le programme BAMBA-CHAMPS constitué d’un tronc commun et de deux options de formation :

  • BAMBA : une option de formation au métier de médiateur culturelle ;
  • CHAMPS : une option de formation au métier de producteur.trice artistique et culturel. Cette formation favorise la découverte des divers métiers culturels et l’accès à l’emploi dans le secteur artistique.

À travers son programme BAMBA-CHAMPS, Arts&Publics soutient l’insertion socioprofessionnelle (ISP) des artistes et créatifs bruxellois en besoin d’inclusion ou de reconversion par la médiation culturelle ou la production culturelle. En plus de former des médiateurs.trices culturel.le.s et des producteurs.trices artistiques, le programme BAMBA-CHAMPS a pour ambition de les aider à s’insérer dans le milieu professionnel en développant leur propre activité au sein d’une structure existante ou dans une démarche entrepreneuriale.  

Dans ce contexte, le suivi des porteurs.euses de projets en production artistique et culturelle occupe une place importante dans les attributions du/de la chargé.e d’encadrement du pôle.

À ATTRIBUER

MISSIONS

  • Il/Elle coache les travailleurs sous article 60 sous son autorité en lien avec l’attachée de production 
  • Il/Elle coordonne l’encadrement d’une quinzaine chargés de production en insertion
  • Il/Elle coordonne l’activité ISP (Insertion Socio-Professionnelle) en lien avec le collègue en charge du pôle médiation culturelle et l’administrateur-délégué
  • Il/Elle contribue à la politique de formation de l’association

ACTIVITES SPÉCIFIQUES

Coaching des travailleurs sous article 60 du programme CHAMPS

  • Accompagner les travailleurs sous article 60 du programme Champs dans le développement de leur projets pour qu’ils acquièrent l’assurance et la confiance en eux et qu’ils atteignent l’autonomie à leur sortie d’Arts&Publics

Coordination de l’activité ISP

  • Participer à la rédaction des demandes de subvention et les rapports afférents
  • Superviser le travail de l’Attachée de production
  • Participer au développement et au suivi des partenariats (associatifs, institutionnels, artistiques…)
  • Alimenter la base de donnée des contacts et participer au recrutement des formateurs
  • Être le/la référent.e d’accompagnement auprès des CPAS en lien avec l’attachée et la cellule administrative et des ressources humaines (pour l’état des prestations)

Politique de formation

  • Participer aux réflexions stratégiques et à la cohérence des formations 
  • Proposer des interventions de formation
  • Valider la promotion des formations 
  • Projet CHAMPS :
    • Élaboration et coordination d’un projet de formation dans tous ses aspects
    • Sélection et relations avec les stagiaires
    • Élaboration du programme de formation
    • Coordination des formateurs.trices
    • Gestion des aspects logistiques (salles, sorties, réunions avec les professionnels)
  • Articles 60 :
    • Élaborer et coordonner la formation de base en ce compris le Plan d’Acquisition de Compétences (PAC) de chaque travailleur.euse 
  • Contribuer à la politique de formation de l’équipe

ACTIVITES GÉNÉRALES

  • Participer à la réflexion stratégique d’Arts&Publics
  • Favoriser la circulation d’actions et d’information entre les différents projets et l’interaction entre les personnes au sein d’Arts&Publics
  • Participer aux réunions d’équipe hebdomadaires (chaque lundi matin, sauf exception)
  • Organiser son activité et rendre compte à l’équipe
  • Représenter l’association à des manifestations publiques
  • Participer régulièrement aux activités impliquant le pôle production artistique (fête de quartier, représentation, festival, lancement de saison culturelle, fête des associations…)

CONNAISSANCES

  • L’administration générale de la culture, ses missions, son organisation, ses utilisateurs, ses valeurs, ses partenaires, sa réglementation
  • Les mécanismes de mise à l’emploi et des soutiens publics y afférant en Région de Bruxelles-Capitale
  • L’informatique usuelle (traitement de texte, tableur, diapositives, réseau de communication interne et externe, messagerie électronique…) et la maîtrise des outils Google Workspace (drive, agenda partagé, mail)
  • Les techniques d’animation
  • Réseau artistique et culturel bruxellois

CONDITIONS D’EXERCICE

La fonction nécessite :

  • des compétences en coaching ;
  • des compétences en management d’équipe et de projets ;
  • la prise d’initiatives ;
  • la capacité de travailler en autonomie ;
  • de la rigueur ;
  • une grande capacité d’empathie ;
  • une capacité de travail en équipe ;
  • des capacités de communication écrite et orale.

CONDITIONS DE RECRUTEMENT

  • Emploi à Temps Plein mais possibilité de temps partiel
  • Disposer de compétences nécessaires et d’une expérience significative
  • Rémunération aux conditions barémiques 329.02 (Culture) au rang 5. Ancienneté selon expérience (+ chèques-repas + Intervention frais de transport  et frais de téléphonie)
  • Entrée en service souhaitée au 1er juillet 2022
  • Candidatures (CV et lettre de motivation) à envoyer à liliane@artsetpublics.be avant le 31 mai 2022.

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